La catena di supermercati Esselunga cerca 40 giovani, diplomati o laureati, da avviare alla carriera direttiva di supermercato.

L’azienda offre un percorso formativo e professionale, finalizzato al raggiungimento di diverse posizioni di responsabilità all’interno dei punti vendita: da assistente di reparto a capo reparto, fino al raggiungimento della posizione di direttore di punto vendita.

Il percorso iniziale di formazione coinvolge gli allievi in modo continuo e costante in attività d’aula e di negozio e prevede la possibilità di raggiungere la posizione di assistente di reparto già dopo sei mesi dall’assunzione.

La formazione d’aula è finalizzata all’acquisizione delle principali conoscenze di base della mansione (sicurezza, aspetti igienico-sanitari e controllo della qualità, conoscenza merceologica dei prodotti, gestione della relazione con il cliente, logistica, gestione dei metodi e dei processi operativi).

La formazione pratica è finalizzata all’acquisizione delle principali procedure di lavoro (ricevimento e smistamento della merce, rifornimento scaffali, attività di cassa, riordino dei prodotti, gestione del magazzino).

Il programma prosegue negli anni successivi per approfondire le conoscenze e sviluppare le competenze gestionali necessarie per l’assunzione di responsabilità sempre maggiori in qualità di capo reparto e direttore di punto vendita.

La province di interesse sono Milano, Varese, Como, Lecco, Cremona, Bergamo, Brescia, Pavia, Alessandria, Asti, Novara, Verbania, Biella, Verona, Bologna, Parma, Piacenza, Modena, Reggio Emilia.

Per candidarsi e consultare le altre offerte di lavoro, visitare il sito dell’azienda www.esselunga.it, sezione “Lavora con noi”.

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